金旺智能2024年綜合應(yīng)急預(yù)案演練預(yù)防為主·生命至上人人講安全，個個會應(yīng)急消防安全宣傳日SAFE消防安全為響應(yīng)國家“安全生產(chǎn)月”活動號召，加強金旺智能消防安全“四個能力”建設(shè)，進一步樹牢安全發(fā)展理念，切實增強企業(yè)安全意識和自防自救能力；6月金旺智能開展了一場全方位的綜合應(yīng)急預(yù)案演練活動。金城鎮(zhèn)政府、金壇消防救援大隊、金城鎮(zhèn)消防中隊、金城鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法局、金壇區(qū)第三人民醫(yī)院聯(lián)合江蘇金旺智能科技有限公司開展了一場全方位綜合應(yīng)急預(yù)案演練。消防安全，人人有責(zé)SAFE應(yīng)急演練本次應(yīng)急預(yù)案演練活動中，演練模擬車間意外起火，金城鎮(zhèn)消防中隊、金壇區(qū)第三人民醫(yī)院與金旺智能應(yīng)急隊伍在進行聯(lián)合火情撲救與傷員救護，演練現(xiàn)場聯(lián)動緊密，組織有序，救援及時迅速，演練取得圓滿成功。通過實戰(zhàn)演練的方式，呈現(xiàn)了應(yīng)急預(yù)案響應(yīng)程序啟動后開展現(xiàn)場指揮、信息報送、乘客疏散、火災(zāi)撲救、傷員救護等一系列應(yīng)急處置全過程。當(dāng)日整個演練過程組織有序、銜接緊密，達到了預(yù)期的演練效果。防工廠防火，守護你我消防隊工作人員圍繞日常廠區(qū)消防安全工作、消防安全常識、逃生自救知識及滅火器的正確使用方法展開培訓(xùn)，用通俗易懂的語言進行講解，還現(xiàn)場示范了滅火器的正確使用方法及滅火流程，同時還詳細講解了發(fā)生火災(zāi)后的自防、自救、逃生技能以及如何組織火災(zāi)人員疏散等方面應(yīng)急知識。通過本次演練，金旺的應(yīng)急預(yù)案得到進一步完善，切實提高了面對突發(fā)事故的應(yīng)急逃生處置能力。真正做到防患于未“燃”，筑牢廠區(qū)消防安全“防火墻”，擰緊工人生命“安全閥”。往年

新形勢·新視角·新思路· 歡迎我市HR精英參觀交流 ·隨著全球化進程加速，人力資源管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機遇。企業(yè)如何吸引和留住優(yōu)秀人才，如何在數(shù)字化浪潮中實現(xiàn)HR團隊角色的轉(zhuǎn)變，成為業(yè)內(nèi)焦點。本次活動由金旺智能人力資源舉辦，這是一場來之不易的全市人力資源交流會，近40家企業(yè)的HR精英、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)齊聚一堂，共同探討新形勢下HR的新角色與使命。PART.01共聚共探與金旺“初”相識人力資源精英簽到ing專人向眾位人力資源精英詳細介紹金旺的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、產(chǎn)品及服務(wù)，讓大家深入了解兄弟企業(yè)。大家深層次感受到了金旺智能“智改數(shù)轉(zhuǎn)”的升級迭代，在推動新質(zhì)生產(chǎn)力的高質(zhì)量發(fā)展作出的貢獻與努力。PART.02時代浪濤與金旺“品牌”戰(zhàn)略的視角金旺智能董事長房國榮與會期間，孫部長提到董事長經(jīng)常和她說的話：“人力資源部要帶頭，走到一線業(yè)務(wù)層面上，要對一線人員有了解，才能知道怎么去幫助他，協(xié)助他把目標(biāo)完成?！苯鹜肆Y源部部長孫月華“百年之間，人力資源經(jīng)歷了三大階段。第一階段：人事管理階段，只做簡單的招人雇人。第二階段：人力資源管理，需要開發(fā)人力資源，管績效，做培訓(xùn)。第三階段：戰(zhàn)略人力資源管理階段，這階段人力資源成為價值創(chuàng)造的主體?！边@些戰(zhàn)略與以下頂級企業(yè)的思路不謀而合：全球領(lǐng)先的ICT(信息與通信)基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商華為得人才者得天下什么都可以缺人才不可以缺什么都可以少人才不可以少什么都可以不爭人才不能不爭全球企業(yè)間B2B網(wǎng)站阿里巴巴阿里三板斧：頭部三板斧（總裁）：定戰(zhàn)略、造土壤、斷事用人。腰部三板斧（總監(jiān)）：懂戰(zhàn)略、搭班子、做導(dǎo)演。  腿部三板斧（主管）：Hire&Fire（招聘和解雇）、 Team-building（建團隊）、 Get result（拿結(jié)果）PART.03與時共進下的“新”思考學(xué)習(xí)思考話題探討  本次活動著重對“人才的招聘與留任”進行了探討，大家踴躍發(fā)言各抒己見，對如何招到合適的人才與人員的留存進行了激烈的討論與分享。本次交流活動，各企業(yè)人資精英紛紛表示獲益匪淺，對于接下來的工作有了更明確的方向。而金旺智能也將繼續(xù)創(chuàng)新管理模式、建立有效激勵機制、公平競爭平臺，助力金旺人才不斷成長，才有所用！向百年金旺，百億金旺進發(fā)?。?！

新質(zhì)生產(chǎn)力是什么？新技術(shù)（0-1突破的技術(shù)）新制造（智能制造）新服務(wù)（生產(chǎn)型服務(wù)業(yè)）新業(yè)態(tài)（數(shù)字化+在線化+智能化的全球化）那新質(zhì)生產(chǎn)力是如何賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展？本周五下午兩點，我們將帶領(lǐng)大家走進科研生產(chǎn)一線，近距離感受新質(zhì)生產(chǎn)力為企業(yè)所帶來的新動能，新優(yōu)勢。

與“智”同行共探EPCM     藍必盛環(huán)保來我司參觀交流     近日，江蘇藍必盛環(huán)保股份有限公司環(huán)保技術(shù)研究院院長高峰帶隊（以下簡稱藍必盛），組織近20名員工走進同在江蘇的兄弟企業(yè)——金旺智能開展參觀交流活動。熱情接待副總裁司馬鈴進行熱情接待并陪同參觀交流。藍必盛一行在司馬總的帶領(lǐng)下，深入了解了金旺智能的企業(yè)初心與文化建設(shè)，在給予高度認可的同時也被深深觸動。    在榮譽墻與專利墻面前，大家駐足良久，不禁對金旺智能的發(fā)展發(fā)出贊嘆，為金旺智能的專注研發(fā)感到由衷的欽佩。新質(zhì)生產(chǎn)力通過隨后的參觀，深層次感受到了金旺智能對整個行業(yè)進行“智改數(shù)轉(zhuǎn)”的升級迭代；對認真貫徹落實“新質(zhì)生產(chǎn)力”的重要思想，推動新質(zhì)生產(chǎn)力的高質(zhì)量發(fā)展作出的貢獻與努力。座談交流座談會上，同為服務(wù)型企業(yè)，藍必盛對于金旺智能的EPCM模式有著濃烈的興趣，從商務(wù)對接到技術(shù)跟進再到項目落地和售后服務(wù)，金旺智能都毫無保留地進行了流程和細節(jié)分享。同時金旺智能還分享了企業(yè)內(nèi)部的三種培訓(xùn)模式，內(nèi)部培訓(xùn)提升模式，外聘講師授課模式，針對合作客戶的金旺商學(xué)院培訓(xùn)班模式。同時我們最近也在聯(lián)合協(xié)會舉辦空中講堂，幫助企業(yè)進行線上培訓(xùn)。火熱交流本次交流活動，不但增進了雙方企業(yè)間的互動交流，更讓雙方都獲益良多，同時也期待更深入的交流合作。